P. ¿Cuáles son sus metas?

R.M.: Tenemos  tres ejes de acción. El primero es revalorizar el valor del profesional, en la administración del Estado. Históricamente en Bolivia y en Latinoamérica la administración recayó en la militancia del partido de Gobierno, pero la tendencia de politizar los cargos públicos se acrecentó.

Nos gustaría ver concursos de mérito, para los cargos públicos, con observadores imparciales.

El segundo es terminar la discriminación que sufrimos los profesionales cruceños, en el sentido más influyente de la palabra, tanto los que hemos nacido en Santa Cruz y los que han llegado a formarse y desarrollan sus actividades acá. No podemos ocupar un cargo público en las dependencias del poder en el departamento. Viene gente de La Paz pese a que tenemos profesionales calificados. Por ejemplo, llega una persona desconocida, comente actos de corrupción, lo máximo que puede pasar es que la destituyan.

Por último, queremos que la federación sea una creadora de corriente de opinión.

P. ¿Qué sector ha sido más afectado dentro del Estado?

R.M.: Básicamente el Poder Judicial, incluso se han formado organizaciones criminales con gente de La Paz, no han sido cruceños lo que han hecho esto, para darle el tema más sonado.

P. ¿Cómo ve el tema del empleo en el país?

R.M.: La gente está volviendo al país no porque haya trabajo acá, sino porque se cerraron oportunidades afuera por la crisis en Europa y Estados Unidos.

 Pero sentimos que se estén abriendo oportunidades de trabajo. La gente está  desempleada en el mejor de los casos subempleada o tiene un sueldo bajo.

La Federación de Profesionales no viene a criticar al Estado, no es la misión que tenemos.

Se trabajó  mucho en la seguridad laboral, pero creo que no hemos mejorado en el tema de empleos.
 
P. ¿Cómo ve la política de incremento salarial?

R.M.: Ha sido buena, porque en la Federación somos partidarios de que los funcionarios deben mejorar a la par de la empresa.

 Pero no estamos de acuerdo de cómo se implementó porque mucha gente quedó desempleada. Por ejemplo, tenemos un funcionario con un buen seguro, pero ese aumento de salario y ese buen aporte a las AFPs  obligó a que las empresas no tengan la misma cantidad de gente. Se ha mejorado, pero hay mucha gente desempleada.

Por otro lado, la política de que nadie puede ganar más que el presidente es un serio problema para las instituciones públicas. Por ejemplo, en la ABC se ven muchos  profesionales jóvenes, pero no hay equipo experimentado que dirija esa organización por lo que ofrece el Estado.

P. ¿Las universidades forman profesionales de acuerdo al mercado laboral?

R.M.: Creo que no y lo digo de forma general. Tanto las universidades privadas como públicas se concentran más en la demanda de los estudiantes, que son los clientes.  Pero vemos que por ejemplo el mercado de los abogados está  saturado y los de la parte financiera, como los ingenieros comerciales, puedo nombrar más.

Lamentablemente las universidades van por ese camino, pero no por la demanda del mercado, que requiere ramas técnicas.

Hace dos años tenía la necesidad de encontrar ingenieros electromecánicos y no encontré ninguno. En el área técnica hay mucha demanda, pero la gente va por lo más fácil. Ahora hasta un mecánico gana mucho dinero.

P. ¿Cómo se puede mejorar esta situación en el país?

R.M.: Debe haber políticas públicas que induzcan a las universidades a que puedan dar una oferta real a los estudiantes. Tenemos universidades buenas y otras que tienen un triste nivel académico.

Por ejemplo, algunos colegios de profesionales representan al Ministerio de Educación, en exámenes de grado, y podemos decir que hay universidades buenas y otras que no deben funcionar.

La modalidad de graduación también es un punto que se debe de tratar, porque se están haciendo evaluaciones para obtener el título en licenciado en las respectivas profesiones con un simple ensayo. Eso es triste, hay universidades que están trabajando de esa manera y el nivel de profesional es malo. Pero tenemos buenos profesionales, pero hay que fortalecer las universidades, porque la mayoría deja mucho que desear.

P. ¿Cómo ve la presencia de profesionales extranjeros?

R.M.: Hay una falta de control estatal en el ejercicio del profesionales extranjeros que llegan al país, muchos llegan, ejercen un tiempo y se van. Hay ciertas profesiones que deben ser reguladas, como en el caso de los médicos, o las que tengan incidencia en la sociedad, todo profesional que venga a Bolivia debe tener un documento que lo acredite, porque en algunos casos no se les pide nada.

El perfil

Róger Montenegro
Ingeniero Civil

Ciudad Natal:
El Carmen Rivero Tórrez (Provincia Germán Busch).

Hijos:
2 hijos. Casado con Maysa Camacho.

Estudios:
Licenciatura en Ingeniería Civil de la Universidad Autónoma Gabriel René  Moreno

Trayectoria:
Trabajó en la Corporación Regional de Desarrollo de Santa Cruz (Cordecruz).

Posteriormente desempeñó varios cargos en el Gobierno Municipal de Santa Cruz, como consultor estuvo ligado a estudios de planes de desarrollo.